德州市人力資源和社會保障局

關于組織開展人力資源服務業(yè)“職能發(fā)揮年”創(chuàng)新提升專項行動的通知

德人社字〔2023〕18號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，天衢新區(qū)社會事務管理部，市公共就業(yè)和人才服務中心:

為充分發(fā)揮人力資源服務業(yè)職能，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務力量，更好服務保障高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）的通知》（人社部發(fā)〔2022〕83號）、《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關于加快推進新時代人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》（魯人社發(fā)〔2022〕13號）等文件精神，結合全市“高質(zhì)量發(fā)展重點突破年”工作部署，經(jīng)研究決定在全市組織開展人力資源服務業(yè)“職能發(fā)揮年”創(chuàng)新提升專項行動。現(xiàn)將有關工作通知如下：

一、行動時間

2023年2月至12月

二、行動目標

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，進一步激發(fā)市場活力，持續(xù)壯大總量規(guī)模、提升服務質(zhì)效、釋放發(fā)展動能，促進勞動力、人才順暢有序流動，為德州新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設提供更有力的人力資源和人才智力支撐。

三、重點任務

（一）機構培育升級行動。統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源服務業(yè)發(fā)展布局，通過領軍培養(yǎng)、平臺建設、政策扶持、業(yè)務拓展等行業(yè)發(fā)展措施，建立完善人力資源服務機構梯次培育體系。實施領軍機構培養(yǎng)工程，培育形成10家以上經(jīng)營規(guī)模大、市場競爭力強、服務網(wǎng)絡完善的人力資源服務龍頭企業(yè)。強化平臺集聚功能，依托各類園區(qū)培植20家左右在細分領域具有核心競爭力的專業(yè)化、特色化人力資源服務機構。優(yōu)化政策環(huán)境，引進一批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，具有顯著引領帶動作用的國內(nèi)外知名機構。加大對外交流，支持我市人力資源服務機構“走出去”，積極開展人力資源服務貿(mào)易。

（二）服務效能提升行動。擴大市場化就業(yè)人才供給，通過招聘推介、機構走基層、政府購買服務、產(chǎn)業(yè)對接等職能發(fā)揮舉措，提高行業(yè)服務發(fā)展能力。聚焦重點群體、重點行業(yè)，開展20場以上供需洽談、招聘推介等求職招聘服務。引導機構進基層，開展技能提升、靈活就業(yè)、勞務對接等服務，選樹10家左右有口碑、有規(guī)模、有貢獻的人力資源服務機構。開展市場化引才聚才活動，采用政府購買服務、市場化引才獎補、引才招募令等措施，鼓勵機構為我市引進高層次人才。依托省市級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，舉辦重點產(chǎn)業(yè)供需洽談活動，釋放平臺服務發(fā)展倍增效應。試點建設人力資源服務聯(lián)絡站，為企業(yè)及人才提供招聘、測評、培訓、咨詢等一攬子、全周期人力資源服務。

（三）發(fā)展動能增強行動。堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，通過技術引進、項目征集、專題培訓、創(chuàng)新賽事等創(chuàng)新培育行動，激活發(fā)展新動能。鼓勵互聯(lián)網(wǎng)領域企業(yè)到我市開展人力資源服務業(yè)務，招募一批數(shù)字人力資源“合伙人”，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入“數(shù)字”動力。開展創(chuàng)新項目征集活動，引導我市機構發(fā)展數(shù)字人力資源業(yè)務，培育10家左右應用能力強，發(fā)展前景好的本土人力資源數(shù)字企業(yè)。開展融合創(chuàng)新專題培訓活動2期以上，引導機構向現(xiàn)代服務業(yè)相關細分行業(yè)拓展經(jīng)營范圍，創(chuàng)新融合發(fā)展新服務業(yè)態(tài)，培植新增長點。舉辦行業(yè)創(chuàng)新賽事，搭建行業(yè)創(chuàng)新成果展示、交流、合作平臺，激活行業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展活力。

（四）人才隊伍提質(zhì)行動。制定行業(yè)人才培養(yǎng)計劃，通過領軍選樹、從業(yè)培訓、技能賽事、人才評價等建設一支專業(yè)化、職業(yè)化人才隊伍。實施領軍人才培養(yǎng)工程，選樹50名行業(yè)帶頭人，舉辦5期以上高級經(jīng)營管理人才研修班。組織開展從業(yè)人員綜合能力提升行動，力爭年培訓從業(yè)人員1000人以上。與高等院校探索開展從業(yè)人員學歷提升、知識更新培訓，依托大型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會試點建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，拓寬人才培養(yǎng)渠道。開展行業(yè)職業(yè)技能競賽，將競賽納入市職業(yè)技能一類賽事，率先落實人力資源管理專業(yè)人員職稱評審相關措施，暢通從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。

（五）環(huán)境優(yōu)化增效行動。做強產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，通過信用評價、協(xié)會建設、標準化建設、交流活動等營造一個良好發(fā)展環(huán)境。落實《關于促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》規(guī)定，用足用好300-500萬元專項扶持資金。開展規(guī)范人力資源市場秩序系列活動，加大人力資源服務機構培育納統(tǒng)推進力度，開展誠信體系建設活動，選樹一批人力資源誠信服務品牌。建成市級行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮行業(yè)代表、行業(yè)協(xié)同作用，增強行業(yè)自律。鼓勵開展理論性、基礎性研究，主動參與京津冀區(qū)域地方標準建設。承辦全國性、京津冀區(qū)域性、全省性人力資源服務業(yè)展覽峰會、論壇賽事、研討交流等活動2場以上，持續(xù)擴大行業(yè)影響力。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各縣（市、區(qū)）要進一步提高政治站位，加強統(tǒng)籌謀劃，將專項行動納入人社部門重要議事日程，專題研究部署，定期推動落實。要強化市場主體地位，充分調(diào)動人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和領軍人力資源服務機構的積極性，引導他們發(fā)揮模范帶頭作用，在服務發(fā)展的職能發(fā)揮中，實現(xiàn)自身提質(zhì)增效升級。

（二）加大推進力度。各縣（市、區(qū)）要強化行業(yè)調(diào)研，摸清摸透縣域?qū)嶋H，緊扣人力資源服務供需雙方需求，圍繞“職能發(fā)揮”確定不少于2項專項行動措施，細化責任分工、明確任務時限，抓好工作落實。具體方案請于3月5日前報市局人力資源流動管理科備案。市局將按季度對各縣（市、區(qū)）工作進展情況進行調(diào)度，確保各項工作平穩(wěn)有序開展。

（三）營造良好環(huán)境。各縣（市、區(qū)）要注重發(fā)現(xiàn)挖掘典型經(jīng)驗, 培植縣域特色優(yōu)勢，通過多種形式宣傳推廣，發(fā)揮示范引領作用。市局將組織開展“職能發(fā)揮年”創(chuàng)新提升專項行動項目評選，對各縣（市、區(qū)）涌現(xiàn)出的亮點事項、典型案例予以宣傳推廣，并優(yōu)先落實相關獎補政策。

聯(lián) 系 人：劉玉蘋? 劉傳龍

聯(lián)系電話：0534-2687267

電子郵箱：dzrsjrlzyldglk@dz.shandong.cn

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　德州市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年2月10日

文件下載：德州市人力資源和社會保障局關于組織開展人力資源服務業(yè)“職能發(fā)揮年”創(chuàng)新提升專項行動的通知（德人社字〔2023〕18號）.pdf