仲裁委駁回了鄭某的仲裁請(qǐng)求。仲裁文書送達(dá)后雙方均未起訴。

醫(yī)療期是指我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體為根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。

職工在享受醫(yī)療期時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

第一，如果職工在休病假期間享受完醫(yī)療期后，工齡發(fā)生變化跨檔，增加了醫(yī)療期，可以繼續(xù)享受增加部分的醫(yī)療期。

第二，在同一工齡檔內(nèi)職工可享有多個(gè)醫(yī)療期。

在實(shí)踐中，全國(guó)大部分地區(qū)均根據(jù)上述規(guī)定，支持職工在第一次醫(yī)療期未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)且相隔合理的時(shí)間后（即累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算周期內(nèi)病假時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法律標(biāo)準(zhǔn)的），又因相同或不同原因確需治療的，醫(yī)療期可以重新計(jì)算；如在規(guī)定的累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以依法可享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工為例，如果其從2021年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。上述案例中，鄭某享受了3個(gè)月法定醫(yī)療期，短短1個(gè)月后又請(qǐng)假，不符合“醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算”的規(guī)定，他無(wú)權(quán)再要求重新計(jì)算和享受醫(yī)療期。

第三，職工出現(xiàn)了應(yīng)享受醫(yī)療期的情形，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況。如果被企業(yè)無(wú)理拒絕，職工也不要驚慌，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的診斷建議治療休息，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)職工住院治療及醫(yī)生建議休息的必要時(shí)間段，在未滿醫(yī)療期時(shí)限的前提下，均會(huì)認(rèn)定為醫(yī)療期。職工應(yīng)妥善保存請(qǐng)假和住院治療相關(guān)證據(jù)，便于維權(quán)。

第四，法律規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。但是，這不意味著患有上述疾病的勞動(dòng)者都當(dāng)然享有最長(zhǎng)的醫(yī)療期，而是要根據(jù)治療的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準(zhǔn)后才能享受。

第五，職工在累計(jì)期內(nèi)醫(yī)療期滿后確實(shí)需要治療，可以根據(jù)地方規(guī)定，采取與企業(yè)協(xié)商后中止勞動(dòng)合同的方式繼續(xù)休養(yǎng)。比如，《山東省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，職工與企業(yè)可以書面形式協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同，中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，企業(yè)可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限。中止履行的情形消失，恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。