培訓(xùn)額超2000，參訓(xùn)率突破80%，培訓(xùn)對象包含用人單位人力資源管理工作人員、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、事業(yè)單位人力資源管理服務(wù)人員在內(nèi)的全口徑人才隊伍……德州市人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培塑工程啟動之初，就訂立了這樣一個目標(biāo)。從2023年12月，培塑工程開展至今，已有800余名專業(yè)學(xué)員參與?；赝〗Y(jié)、盤點收獲，培訓(xùn)活動堅持破圈出“芯”，讓培塑工程更具特色、更有實感。

全“芯”覆蓋，讓大家學(xué)出了厚度

培塑工程始終以“學(xué)為用”首要原則設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，從科學(xué)定盤到下棋布局，力求環(huán)環(huán)出精品、項項有精彩。針對人力資源從業(yè)人員專業(yè)涉及的人才招聘、管理咨詢、服務(wù)外包、績效考核、人才測評等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，逐層逐項研究施教方案，審核授課內(nèi)容，實現(xiàn)各類知識點全面灌輸。

匠“芯”打磨，讓大家學(xué)出了深度

培訓(xùn)摒棄以往“填鴨式”教學(xué)模式，注重“活、新、特、優(yōu)”，采用“雙線+N”方式。通過線上、線下兩條渠道，貫穿組織講座、研討、訪學(xué)、測評、競賽等多種形式的培育活動，建立起集培塑、評價、應(yīng)用、推廣于一體的全流程閉環(huán)管理的人才隊伍培養(yǎng)機制。

用“芯”育人，讓大家學(xué)出了溫度

讓學(xué)員入學(xué)不是培訓(xùn)的初衷，讓學(xué)員學(xué)會才是最終的目標(biāo)。培訓(xùn)設(shè)計實施“師帶徒”制度，在技能認證、人資峰會、年度論壇、專題研討等互動式情境教學(xué)活動中，為每位學(xué)員配備教練，面對面指導(dǎo)、點對點答疑。培訓(xùn)還運用模擬大賽、對口結(jié)對、勇者揭榜等鮮活形式，提升學(xué)員技能，讓學(xué)員收獲更加充實。

“芯”工程，帶領(lǐng)“芯”人才，成就“芯”事業(yè)。未來一到兩年內(nèi)，市人社局將指導(dǎo)德州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會將按照“應(yīng)培盡培、愿培則培”，在全市范圍廣泛持續(xù)開展人力資源服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培塑工程，為德州市人力資源服務(wù)行業(yè)打造一批專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)硬的人才隊伍，助力德州市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為新時代現(xiàn)代化新德州建設(shè)貢獻力量！